Mirada desde movimiento trabajador

El Secretario General Adjunto de la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) Jorge Pereyra conversó con Agencia y Revista Comunas sobre el teletrabajo, el trabajo de resistir trabajando durante la pandemia y la importancia de no perder empleos ni conquistas. 

En tiempos pandémicos que afectan la salud y la economía es necesario repensar las condiciones laborales y revalorizar la importancia del trabajo que asume en el desarrollo de la vida familiar. El dirigente Pereyra reflexiona: ¨El teletrabajo no debe servir solamente para actualizar cuestiones económicas de los empleadores por el contrario debe ayudar para mejorar las condiciones y los convenios colectivos. El teletrabajo todavía no está previsto en los convenios por lo menos no en el nuestro. Al empleador generalmente le parece conveniente pero cuando hablamos de las pautas para su desarrollo digno no acuerdan tanto con la idea de proveer las herramientas prioritarias¨. Explica: ¨ Por ejemplo: Cuando le decimos que deben otorgar al trabajador un escritorio, una computadora acorde a las necesidades y demás prestaciones como internet y electricidad no siempre lo tienen en cuenta. Por lo cual es fundamental analizar que esta modalidad sea eficiente para el trabajador y no sólo para el empleador¨.

Acorde a las nuevas medidas : ¨Nuestro gremio está de acuerdo con el teletrabajo en tanto no se violen las condiciones de trabajo. Por otra parte, el representante sindical sostiene que el trabajo desde casa pierde su sentido si no es así. Es por tal motivo que presentamos nuestros reparos¨. La exaltación del individualismo, según Juan Domingo Perón tendía hacia la atomización generando una ruptura de los lazos naturales que determina el principio de proximidad, basamento esencial de toda existencia humana comunitaria.

Asimismo Pereyra continúa: ¨Conozco el proyecto votado en el Congreso de la Nación y argumento que sólo en algunas cuestiones que modifican el convenio de trabajo no estamos de acuerdo. Por ende defiendo que este modo laboral sirve en tanto cumpla con el trabajador¨. Si esas condiciones no se cumplen, UECARA defender á como siempre los derechos de trabajo. ¨No estamos en contra pero evitaremos que las condiciones de trabajo se vulneren, no estamos dispuestos a dejar que se violen normativas de trabajo que tanto nos han costado muchos años¨. No obstante no sólo pueden no generarse las pautas que el trabajador requiere sino que también en lo social la falta de vínculo con el espacio de trabajo puede acarrear consecuencias: el individualismo marcado que puede traer aparejado el teletrabajo.

Paritarias

Con respecto a la negociación salarial del año que transcurre la situación anómala persiste, Pereyra describe: ¨Cada vez que nos ha tocado debatir la paritaria lo llevamos adelante con racionalidad y sensatez y de la mejor manera pero también debemos ser criteriosos. Sabemos que estamos en un momento difícil¨, el representante destaca: ¨En ese marco nos van encontrar defendiendo los ingresos de los trabajadores y su poder adquisitivo¨. Desde el panorama que estamos viviendo : ¨Reactivar la actividad es prioridad porque conocemos que es parte importante del motor de la economía del país. Como consecuencia de ello no tenemos ninguna duda que se va a poner en marcha y generamos las mejores expectativas, los deseos de cerrar la paritaria como merecen los trabajadores¨. Enfatiza que el punto es colaborar en el presente acuciante, consecuencia de la pandemia y de un gobierno macrista que nos ha dejado una gran deuda.

Obras sociales

Las obras sociales tienen que colaborar muchísimo en un período histórico como el actual que enfrenta un escenario de incertidumbre, temores y dolencias desconocidas. ¨Estoy orgulloso porque cada entidad lo está haciendo. No tengo dudas del labor de cada espacio de salud que se brinda, un servicio de mucho esfuerzo y capacidad. Atravesamos una situación hostil y estamos a la altura de su complejidad¨, afirma Pereyra.

Así también Pereyra mantiene que en el mundo reconocen nuestro sistema solidario de obras sociales. ¨Siempre destacamos el rol que tienen las obras sociales sindicales. El movimiento obrero está demostrando una vez más que sabe dar respuesta a sus responsabilidades¨.

Ganancias

En perspectiva a la iniciativa que propuso el oficialismo indicó: ¨Es un paso importantísimo que está dado por este gobierno y al mismo tiempo subsana una deuda social, de ese modo está demostrando que es un gobierno que tiene sensibilidad. Nadie debería olvidar que fue una premisa de campaña del macrismo y luego no cumplió¨. Aporta su análisis: ¨El peronismo está evidenciando una vez más su sensibilidad social y puntualizando medidas reclamadas por parte de la fuerza laboral¨.

En consonancia con la inestabilidad laboral que acrecentó la crisis sanitaria y económica admitió: ¨Con mucho esfuerzo lo hemos conversado con amigos de la Cámara, todo fue analizado en detalle previamente. Así nos hemos acoplado al 23 bis con lo cual nos parecía que corríamos en desventaja, por una pequeña rebaja salarial, y estábamos convencidos en mantener el salario pero al mismo tiempo sabíamos que no debíamos perder fuentes de trabajo y en consecuencia al haber decidido correctamente no perdimos trabajadores. Se debe a que lo hemos hecho de acuerdo a las necesidades manifestadas y por tal motivo no descontaron puestos laborales. Si nos hubiéramos opuesto actualmente no tendríamos salario ni trabajo para nuestro sector¨.

En línea con el análisis anual del trabajo gremial, finaliza: ¨El convenio de trabajo lo hemos modificado en 2013, lo que ahora pedimos a la Cámara es reabrir el debate del convenio, ya que la realidad marca que se producen cambios en las dinámicas laborales como por ejemplo el teletrabajo. Pedimos con justificación se reabra, la Cámara así lo aprobó¨. En tanto el gremio defenderá a los trabajadores especialmente en algunos puntos que han cambiado o perdido vigencia.

De acuerdo a la reflexión sobre cooperación, sus palabras sintetizan que es imprescindible cooperar, entender y actualizar el proceso de trabajo. Sin perder el foco de la necesidad colectiva de la fuerza de trabajo y de los derechos que costaron años de lucha y marcan el propósito de igualdad que define al movimiento.

Historia

UECARA fue fundada el 03 de agosto de 1947 con la denominación de Sindicato Empleados Administrativos, Capataces y Técnicos de la Construcción y Obra Viales (conservación o refacción de edificios y extracción de materias primas, elaboración de materiales para la industria de la construcción) ó S.E.C. Radio de actuación: Capital Federal y 60 kilómetros. Su primer Secretario General fue el compañero Don Ángel Guacay. Personería Gremial: 13/03/1961 por Resolución MT Nº440. 1970: Bajo la conducción de José Guillermo Martirillo se adquiere la sede de calle Pete. L. Sáenz Peña 1144, para que allí funcione el sindicato, los servicios médicos y Obra Social. 1974:Se adquiere el predio donde se construyó el Camping Tigre Mar (partido de Tigre). En 2010, se lo rebautiza con el nombre Centro Recreativo “Antonio Cacho López”. 1975: Por Resolución de la Dirección Nacional de Relaciones Laborales del M.T., se aprobó el CCT 151/75, vigente hasta 2013. Fue suplido por el CCT 660/2013. 1988: El S.E.C. modificó su Estatuto y pasó a denominarse Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA). Fue aprobado por Resoluciones M.T. E. y S.S. N°1054 y 1115/88. 1993: Se normaliza la Seccional Capital. Se elige la primera Comisión Ejecutiva y los Delegados Congresales que representan a la misma en los Congresos Generales de Delegados Congresales, órgano resolutivo supremo de la Unión. 1996: Se adquiriere la propiedad de Pte. L. Sáenz Peña 1117, para que allí funcione la Sede Central de la Unión y la sede de la Seccional Capital. 1997: Por Resolución M.T. y S.S. N°30 se otorga la inscripción gremial de UECARA a todo el territorio de la República Argentina. 2002: Despegue Hacia Otras Provincias: Saltando el cerco de Capital Federal y hasta 60 kilómetros, el 29 de abril de 2002 se obtuvo la personería Gremial dentro del ámbito de la Provincia de Buenos Aires. A partir de esa fecha se incrementó su presencia en el resto del país: UECARA tiene personería gremial en: Santa Fe, Neuquén, Río Negro, Salta, Corrientes, Entre Ríos, Formosa, Chaco, San Luis, Misiones, Santiago del Estero, Tucumán, Jujuy, Mendoza, San Juan, La Pampa, Chubut, Santa Cruz, Catamarca, La Rioja y Tierra del Fuego. 2003: El Órgano de Control de las Concesiones Viales (OCCOVI) reconoce la representatividad sindical de UECARA en relación con los trabajadores de los corredores viales concesionados (CCT 297/97). 2005: La Confederación General del Trabajo notifica a UECARA que ha sido aceptada oficialmente como afiliada a la misma. 2013: Se homologó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo 660/13. Abarca todo el país. Se adecúa a los nuevos tiempos. Incorpora nuevas tecnologías. Bonificaciones por Zona desfavorable. Mejora las condiciones laborales y salariales para el trabajador y es más inclusivo con hombres y mujeres. 2018: Se inauguró la nueva sede de UECARA Nacional y Centro de Capacitación “17 de Octubre”, en Pte. Luis Sáenz Peña 1107 –C.A.B.A. En la actualidad UECARA tiene 30.000 miembros y alrededor de 16.000 afiliados.

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